北京上海等多地下调社保费率

在北京、上海等地,降低社会保障率“有利于减轻企业负担而不影响个人利益”,降低社会保障率可以降低单位劳动成本,改善企业经营状况 同时,也能增加企业对劳动力的需求,有利于促进就业。它将降低企业的单位缴费率,不会影响养老金福利的确定和增长因素,也不会影响被保险人的个人养老金福利水平。最近,北京、上海、广东、浙江、天津等12个省份宣布降低社会保障率。 社会保障率的降低会给企业带来多大好处?被保险人的社会保障福利会受到公司缴费减少的影响吗?利率水平的调整会影响社会保障基金的安全运作吗?记者《经济日报》对相关热点问题进行了调查

社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占已缴费工资的比例 中国城镇职工的法定社会保险分为5项,即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

人力资源和社会保障部最近公布的数据显示,目前中国五项社会保险的总费率为39.25%,总体较高。 那么,这一削减将给企业带来多大的实质性好处呢?

成都飞机工业(集团)有限公司人力资源总监朱惠莲最近感受到了减轻企业负担的进展。 “由于参保人数众多,公司每年为员工支付3亿多元的社会保障费。随着失业、工伤和生育“三险”率的降低,我们去年缴纳的社会保障费减少了500多万元。 据估计,今年将少支付近一千万元。 ”朱惠莲说道

朱惠莲的个人经历也是最近一轮各地社会保障率下调的缩影。 上海、广东、天津、浙江、福建、云南、甘肃等地相继出台“减收”政策,一些地方也开始了生育保险和基本医疗保险的合并。 社会保障率降低后,企业受益最明显。

华东师范大学公共管理学院副院长钟任瑶认为,降低社会保险率可以降低单位劳动成本,改善企业经营状况。 同时,它还可以增加企业雇用的工人人数,这有利于促进就业。

企业社会保障负担减轻后,员工社会保障福利会否降低?这是社会关注的另一个焦点。

记者的调查发现,许多地方降低费率的决定是在基金能够负担的基础上经过仔细计算后作出的,并且在社会保险基金能够负担的范围内。 同时,养老金费率调整只涉及企业缴费部分,个人缴费比例没有调整,不会影响居民待遇。

“降低企业单位缴费率不会影响养老金福利和增长因素的确定,因此也不会影响投保人的个人养老金福利水平 中央财经大学社会保障研究中心主任朱福玲在接受《经济日报》记者采访时说

目前,许多地方老龄化程度加剧,各种社会保障福利刚性加大,社会保险基金面临更大的收支压力。 记者注意到,目前许多地方公布的减息计划主要包括三种小型保险,即生育保险、工伤保险和失业保险,而养老保险和医疗保险这两大主体则采取回避态度。

有些人认为,为了有效降低社会保障率,必须考虑两大类保险,即养老保险和医疗保险。 然而,需要解决的是,中国一些省份的养老保险未能满足去年同期的支出。 人力资源和社会保障部最近表示,相当多的省份曾经是富裕的医疗保险基金,但却没有收到足够的资金来支付当期的费用。基金“挖空”的风险日益突出,需要一定的利率支持。 "我们应该充分理解和理性对待社会保障费的减免." 目前,全国的实际支付率明显不同。在某些领域,企业支付率低于名义支付率,一般不应降低。 ”楚福龄说道

接受采访的专家指出,目前,中国的养老保险是省级统筹。一些省份有足够的资金,而另一些省份已经看到他们目前的收入无法支付他们的开支。 各地要根据情况调整养老保险费率,看是否具备调整条件。 例如,广东、浙江等地的储蓄更多,可以先减少再减少。 然而,一些省份已经在使用前几年的储蓄,或者需要大量的财政补贴,这一点应该仔细考虑。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚透露,人力资源和社会保障部等相关部门目前正在研究全国城镇职工基本养老保险总体规划。 然而,由于各地区经济发展不平衡,人口结构、养老基金收支和累计结余之间存在显着差异。总体规划颁布实施后,全国各地区养老保险费率的统一仍需经历一个逐步调整的过程。 (记者韩冰之)